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  公司为员工提供有竞争力的薪酬、优厚的福利待遇和灵活的经营机制,激发员工的工作热情,努力让员工拥有合理的收入,优质地生活。

  基础薪酬:公司定期对员工进行考核,根据技能和业绩确定基础薪酬。薪酬包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、项目奖金等。平均基础薪酬在行业及周边区域具有竞争力。

  股权激励:公司尊重员工主体地位,实施员工持股计划,对核心人员及骨干员工实施股权激励。

  毕业落户:公司对应届毕业生的在校表现、专业水平、岗位匹配度和专业稀缺度等进行综合考评,对接收的非北京应届硕士毕业生和博士毕业生进行择优评选,解决北京户口。

  其他福利待遇:年会旅游、公租房申请资格、北京市工作居住证等。